DO kräver skadestånd efter avsked under föräldraledighet

Diskrimineringsombudsmannen (DO) bedömer att en kvinna som arbetade som cafébiträde vid ett konditori i Dalarna missgynnades enligt föräldraledighetslagen när hon blev avskedad under sin föräldraledighet. DO begär nu att arbetsgivaren betalar 170 000 kronor i skadestånd.

Fick sms när hon ville återgå i arbete

Enligt DO hade kvinnan en tillsvidareanställning och gick på föräldraledighet våren 2025. När hon meddelade att hon ville återgå i tjänst efter ledigheten ska arbetsgivaren ha svarat via sms att ny personal anställts, att det var svårt att ha plats för alla och att hon kunde tacka ja till annat arbete. Kvinnan uppfattade beskedet som att hon inte var välkommen tillbaka och att anställningen skulle avslutas, vilket arbetsgivaren enligt DO också bekräftade.

DO: Räknas som avsked – ingen uppsägningstid

Arbetsgivaren skickade även in ett arbetsgivarintyg till Arbetsförmedlingen där det framgår att kvinnan förlorade arbetet på grund av arbetsbrist. Eftersom ingen uppsägningstid gavs bedömer DO att kvinnan blev avskedad. Kort därefter ska arbetsgivaren ha annonserat efter nya cafébiträden.

DO ser koppling till föräldraledigheten

I utredningen konstaterar DO att det finns ett samband mellan avskedandet och föräldraledigheten.

– Som anställd har man rätt att vara föräldraledig enligt lag. Att avskedas för att man nyttjar sin rättighet är allvarligt. Den som är föräldraledig har även rätt att återgå till samma tjänst, eller likvärdigt arbete, som innan föräldraledigheten. Här har arbetsgivare ett stort ansvar gentemot sina anställda, säger Mira-Liv Atie, processförare på DO:s rättsenhet.

Kan gå vidare till Arbetsdomstolen

Enligt DO har företaget till och med den 11 maj på sig att betala skadeståndet. Om det inte sker kan DO komma att lämna in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen. Ärendet har diarienummer 2026/2071 och status anges som pågående.